Рынок меняется с каждым годом. В том числе, и в своих требованиях к компетенциям консультантов. Экспертов с какими навыками мы собрали в нашей команде компании, чтобы быть конкурентоспособными?



На первом месте по уровню востребованности находится умение комплексно решать сложные задачи или Complex Problem Solving. Данный навык позволяет специалистам отличить истинную проблему от симптомов и найти оптимальное решение. Например трекер следит за тем, что решение проблем не должно останавливаться, как только найденное решение было реализовано. Скорее всего, завершение и реализация одного цикла усовершенствования должны приводить прямо в следующий.



Вторая по значимости компетенция – критическое мышление. В профессиональной и повседневной жизни критическое мышление помогает думать и работать более аккуратно и точно, быстро определять важное и второстепенное, эффективнее разрешать проблемы, внимательнее и результативнее справляться с различными задачами. Эта компетенция важна при проведении стратегических сессий и диагностик. Постоянное нахождение в активном информационном поле формируют навыки ее отбора, правильного переосмысления.
Третья по значимости компетенция сегодня – креативность. Усложнение процессов требует нестандартных решений. Благодаря креативному мышлению внешний специалист способен предложить нестандартное решение любой проблемы, проявляя творческий подход, выгодно отличаясь от штатных сотрудников; ведь он не погружен в операционную рутину вашего бизнеса и обладает разносторонним опытом.
Четвертая по востребованности компетенция – управления людьми. Управленческий опыт трудно чем то заменить, и поэтому в нашем агентстве мы объединили экспертов с разносторонним портфолио и практикой работы в различных отраслях.
Пятое место за эмоциональным интеллектом - способностью эффективно разбираться в эмоциональной сфере человеческой жизни. Именно этот навык позволяет нам быть предельно клиентоориентированными и делиться с вами технологиями повышения удовлетворенности ваших клиентов.